В последний месяц возросло количество вопросов по Трудовому кодексу. Многие столкнулись с тем, что остались без работы и без средств к существованию в прямом смысле слова. В некоторых семьях без работы остались оба супруга
Основной вопрос, который задают граждане: «Я работаю официально, работодатель просит написать заявление по собственному желанию! Как мне поступить»?
Ответ таков:
У вас всегда есть выбор, писать подобное заявление или не писать. Однако нужно учитывать все возможные варианты развития ситуации.
Первый вариант: можно согласиться и написать либо заявление на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо уволиться по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). И если первое заявление вы сможете отозвать, то по соглашению сторон пути назад уже не будет.
Второй вариант: не соглашаться и не писать подобное заявление, продолжая работать. Однако вы должны понимать, что «загнанный в угол» работодатель наверняка попытается найти иной способ уволить вас. Основная причина на сегодняшний день – нехватка денежных средств для выплаты заработной платы своим сотрудникам.
Итак, из законных способов – это основание для увольнения, прямо предусмотренное Трудовым Кодексом, при этом порядок должен быть соблюден по конкретным основаниям:
- увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- увольнение в случае однократного грубого нарушения (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- увольнение на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
В случае если уже случилось так, что вас все-таки уволили и вы считаете, что это безосновательное увольнение, т.е. вышеперечисленные основания к вам не относятся. Или же вас проинформировали о ликвидации организации, а по факту деятельность продолжается, но уже без вас, то здесь есть алгоритм действий:
1. Составьте претензию работодателю (в двух экземплярах) и направьте ее почтой с уведомлением либо на электронную почту работодателя (попросите подтверждение о получении).
Мы, юристы, обычно направляем почтой России с описью вложенного и уведомлением о получении.
Кто-то скажет про комиссию по трудовым спорам (в крупных организациях). Да, можно направить обращение и туда, однако не забывайте, что эта комиссия создана на предприятии и является подконтрольной работодателю. Поэтому мы, юристы, считаем это обращение бессмысленным.
2. А вот в трудовую инспекцию жалобу направить можно (через сайт Роструда), там проверят вашего работодателя, возможно, найдут нарушения и даже привлекут к административной ответственности (штрафы существенные).
3. Не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, так как там проверяются любые обращения граждан по фактам нарушения прав работника. Это действенный способ разрешения спора с работодателем. Здесь так же могут привлечь его к административной или даже уголовной ответственности.
4. Если все вышеперечисленные заявления и жалобы не дали результата, а вы по-прежнему уверены, что вас уволили незаконно – вам на консультацию к юристам. С собой возьмите трудовой договор, приказ об увольнении и все имеющиеся доказательства о незаконности действий работодателя.
Юрист подготовит исковое заявление и разъяснит порядок подачи документов в суд (при необходимости возьмет ваше дело на сопровождение).
В случае если решение суда будет вынесено в вашу пользу, то есть получится доказать незаконность увольнения, работодатель будет обязан восстановить вас на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Сумма последнего определятся на усмотрение суда.
5. Отдельное внимание зарплатам «в конвертах». Вы можете действовать по предложенному алгоритму, но при этом, подавая жалобы и заявления, должны доказать, что работали, хоть и не официально.
В таком случае налоговая служба, управление пенсионного фонда (УПФР) и ФСС дочислят работодателю налоги, взносы и штраф.
В условиях пандемии коронавируса в центр занятости населения можно встать через интернет, сайт «Работа в России». Все, что для этого нужно – это заполнить заявление и отправить резюме. По системе межведомственного взаимодействия центр сам получит все данные о вас как о сотруднике. Вообще у центров занятости работают сайты – их можно считать электронными биржами. Обычно на сайтах есть информация о том, как встать на учет.
Граждане, чьи доходы ниже прожиточного минимума, имеют дополнительный вариант получения помощи от государства.
В социальном праве есть понятие «малоимущие» – это те, у кого доход меньше прожиточного минимума (согласно данным Министерства социальной политики по Свердловской области на IV квартал 2019 года величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения составляет 10871 руб., для пенсионеров – 8356 руб., для детей – 10688 руб.). Таким гражданам можно обратиться в орган социальной защиты населения по месту регистрации (Берёзовский, ул. Ленина, 73, правое крыло) либо через портал госуслуг или МФЦ (ул. Героев труда, 23).
Приготовьте следующие документы:
1. документы, подтверждающие личности членов семьи;
2. справку о составе семьи из паспортного стола;
3. справку о доходах 2 НДФЛ;
4. трудовые книжки.
Напишите заявление, если чего-то в списке не хватает, вам об этом сообщат.
Юридическая фирма на Восточной, 3А желает вам крепкого здоровья и оптимистичного настроя, несмотря на невзгоды. Всегда рады проконсультировать вас по имеющимся юридическим вопросам.