С 1 сентября 2024 года вступает в силу федеральный закон № 91, который вносит изменения в порядок оплаты сверхурочных работ. Суть заключается в том, что теперь любая сверхурочная работа будет оплачиваться выше.
За первые два часа переработки работодатель должен заплатить не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном. Конкретные размеры повышенной оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом, а также закреплен в тексте трудового договора, заключенного с работником.
Оплата за сверхурочную работу будет оплачиваться из размера реальной зарплаты сотрудника, включая компенсационные (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное и вечернее время, за вахту и т.д.) и стимулирующие (премии) выплаты.
Сверхурочная работа может выполняться сотрудниками только при наличии их письменного согласия. Письменное согласие на сверхурочную работу необходимо получать от работника каждый раз перед привлечением его к такой работе. Исключениями считаются работы по предотвращению производственной аварии, устранению последствий аварии или стихийного бедствия, устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системы ЖКХ, транспорта и связи, а также работы, связанные с введением чрезвычайного или военного положения.
Работодателям нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, выполняющих работы в период действия ученического договора.
Еще одна группа работников может привлекаться к сверхурочным работам исключительно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К данной группе работников относятся:
- инвалиды;
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родители ребенка в возрасте до 14 лет в случаях, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники с тремя и более детьми в возрасте до 18, младшему из которых не исполнилось 14 лет.
Все вышеперечисленные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Такой отказ не может повлечь для указанных сотрудников никаких негативных последствий.
Ваше мнение?
радостно
0%
все равно
0%
доволен
0%
смешно
0%
злит
0%
печально
0%
